大学生暑期进企业，在实践中成长！

暑期实践  战高温接地气

      在机器的轰鸣声中，走进位于徽州区循环经济园的黄山市向荣新材料有限公司的实验室，热浪扑面而来。高温炎热的天气，尽管实验室里有两台电风扇，却并未能带来多少清凉。来自黄山学院14应用化学专业的大学生李信国和王松正在这里做实验。从7月3日来此进行暑期实践，已经40多天，从最初的不适应到逐渐适应，两个大男孩，用敬业的态度完成了从学生到企业“新人”的蜕变。

      黄山市向荣新材料有限公司是一家专业从事热固性饱和聚酯树脂系列产品研发、生产、销售和服务于一体的企业。是国内各知名粉末涂料制造企业的专业供应商。从2016年9月开始，该企业和黄山学院化学化工学院建立了实质的合作，分别成立了“向荣—黄山学院产学研合作基地”、“向荣—黄山学院聚酯技术研发中心”。李信国和王松在标准化实验室内，根据聚酯反应的酸度和粘度，进行相关的实验和数据监测。能吃苦，是他们在实习一个多月之后，留给工作人员深刻的印象。

    “今年夏天特别热，最高温度的几天都达到40℃，实验室里因为靠近流水线车间，温度相对更高一些。每天做完实验，衣服都被汗水浸透，可一想到流水线上的工人们比我们还辛苦，就觉得这不算什么！”李信国淡定地说。从学校里的实验室走到企业里的生产研发实验室，大学生们学到的不仅是书本上没有的知识，更是难能可贵的经验。王松说，在这里实习的过程，感觉就是在锤炼自己，接地气。遇到不懂的，可以现学现用，有了更为直观和感性的认识，对企业的生产、研发等具体操作也不再陌生，就好比是提前走进了社会。一个多月的时间，收获却非常多。

企业提供平台  希望吸纳更多人才

      在采访中，一些企业的负责人表示，高学历的人才一直是企业在招聘过程中很看重的，虽然在薪酬待遇等方面，企业也在不断地提高和改善，但是大学生的流动频率却同样很高。黄山市向荣新材料有限公司的负责人郑荣辉介绍说，从企业成立至今，员工中专科以上的比例为20%。为了留住人才，他们从硬件到软件上都进行了改良，去年也招了两个本科生进行产品研发。类似这样的大学生暑期实践进企业的活动，他觉得特别有意义，企业也很欢迎大学生走进企业，去真正了解研发、生产、检测是怎么一回事。从而在招聘时能吸引到更多符合该专业的大学生来此应聘和工作。

      黄山市徽州康佳化工有限责任公司的负责人周勇则分析：“企业本身是需要不断补充新鲜血液的，只有不断有新人进来，有高素质的人才涌入，才能提升企业的软实力。大学生来到企业实习，企业为他们提供历练的平台，而大学生们则能够深入到基层和生产一线，了解生产的具体过程，也会为自己今后的职业规划带来帮助。现在高级技工非常难招，高素质的研发型人才也不好招，借助于这样的实践活动，对于企业和大学生们来说，都是一种互相了解的过程，也是双赢的。”周勇说，50天的实习看似时间不长，但是大学生们会受益匪浅，他也看到了他们在适应中的不断的改变和提高。也希望这样的活动能多开展。

立足本地企业   为大学生未来就业打基础

      黄山学院学生处副处长、就业指导中心副主任汪双安告诉记者，此次黄山学院大学生进黄山市企业暑期实践活动，是为了让学生们学到在课堂上学不到的知识，学会用理论指导实践，再用实践来证明理论。这不同于一般的暑期调查报告，而是和企业员工同吃同住同劳动的实实在在的实习。过程中既能够开阔视野，又增长了见识，为真正走向社会打下坚实的基础。相对于课堂中的学习，这样的实践机会十分珍贵。从近年来黄山学院毕业生的就业情况来看，长三角等大中型城市和企业是毕业生的优选，留在黄山市本地企业的大学生并不多。开展这样的活动，也是希望让大学生们真实地了解本地企业的发展，接地气地走进企业的生产一线去工作和体验。同时，也为企业创造更多机会能够吸纳到高素质的研发人才。希望能够以此带动更多的大学生愿意留在家乡发展，为本地企业的生产和精进贡献自己的聪明才智。